डिप्लोमा / ग्रेजुएट डिग्री / पोस्ट ग्रेजुएट ‘डिग्री या डिप्लोमा’ में स्पेशलाइज़ेशन की जानकारी होनी चाहिए। अगर संबंधित यूनिवर्सिटी / बोर्ड ने उस सर्टिफ़िकेट में स्पेशलाइज़ेशन का ज़िक्र नहीं किया है, तो कैंडिडेट को ऑनलाइन एप्लीकेशन जमा करते समय इंस्टिट्यूट से जारी स्पेशलाइज़ेशन का सर्टिफ़िकेट जमा करना होगा।
दोहरी स्पेशलाइज़ेशन (डुअल स्पेशलाइज़ेशन) वाले कैंडिडेट्स को इंस्टिट्यूट से जारी मेजर या माइनर विषय का सर्टिफ़िकेट जमा करना होगा। जहाँ स्पेशलाइज़ेशन को मेजर या माइनर के तौर पर नहीं बताया गया है और दोनों विषयों का वेटेज बराबर है, वहाँ ऐसे सभी मामलों में बराबर वेटेज वाला सर्टिफ़िकेट जमा करना होगा।
हिसाब-किताब का दिन
उम्र, अनुभव, योग्यता आदि के लिए पात्रता की गणना की तारीख 01/05/2026 होगी।
आयु सीमा, पद के लिए ज़रूरी अनुभव, निचला वेतनमान और मासिक सकल वेतन –
PSU / सरकारी संगठनों के आवेदकों ने गणना की तारीख पर, अपने मौजूदा पे-स्केल से ठीक नीचे वाले पे-स्केल में कम से कम दो साल की सेवा पूरी कर ली हो और उनके पास नीचे दिए गए पैरा [4.3(b)] की टेबल में बताए अनुसार पोस्ट-क्वालिफिकेशन अनुभव भी हो।
हर पद (M&HS कैडर के अलावा) के लिए अधिकतम आयु सीमा, ज़रूरी पोस्ट-क्वालिफिकेशन अनुभव, ठीक नीचे वाले ग्रेड का पे-स्केल और मासिक ग्रॉस सैलरी की ज़रूरत नीचे दी गई है।
M&HS कैडर के लिए, हर पद के लिए अधिकतम आयु सीमा, ज़रूरी पोस्ट-क्वालिफ़िकेशन अनुभव के साल, वेतन का अगला निचला ग्रेड स्केल और मासिक ग्रॉस सैलरी की ज़रूरत नीचे दी गई है।
अनुभव की गिनती केवल उस तारीख से की जाएगी जब पद के लिए ज़रूरी बेसिक/ज़रूरी योग्यता हासिल की गई हो। इसके लिए, संबंधित तारीख वह होगी जब उस बेसिक/ज़रूरी योग्यता का रिज़ल्ट पब्लिश हुआ हो। माइनिंग डिसिप्लिन के लिए अनुभव की गिनती माइनिंग इंजीनियरिंग में बैचलर डिग्री मिलने के बाद की तारीख से की जाएगी।
अनुभव तभी माना जाएगा जब वह संबंधित क्षेत्र का हो। संबंधित क्षेत्र में अनुभव का मतलब है विज्ञापित कैडर/डिसिप्लिन में काम करने का अनुभव, जैसे माइनिंग/मेटल/मैन्युफैक्चरिंग इंडस्ट्री में काम करना; या किसी दूसरी इंडस्ट्री में काम करने वाले कैंडिडेट के अनुभव पर भी विचार किया जा सकता है, बशर्ते वे अनुभव प्रमाण-पत्र (Experience Certificate) जमा करें।
संबंधित संगठन द्वारा जारी अनुभव प्रमाण-पत्र या किसी अन्य दस्तावेज़ में पद (Designation), विभाग, जॉइनिंग की तारीख, छोड़ने की तारीख, पूरे कार्यकाल के दौरान नौकरी का विवरण/ज़िम्मेदारी (अगर ज़िम्मेदारी में कोई बदलाव हुआ हो तो तारीख के साथ) जैसी जानकारी होनी चाहिए। यह जानकारी HCL की डोमेन ज़रूरतों से मेल खानी चाहिए, जिसकी जाँच दस्तावेज़ सत्यापन (document verification) के दौरान की जाएगी। किसी भी अस्पष्टता की स्थिति में, संबंधित क्षेत्र के अनुभव के मामले में HCL का फ़ैसला अंतिम होगा।
ट्रेनिंग/कंसल्टेंसी अनुभव/टीचिंग/फेलोशिप/इंटर्नशिप/अप्रेंटिसशिप/एकेडमिक प्रोजेक्ट के दौरान हासिल किए गए अनुभव को ‘अनुभव’ के तौर पर नहीं माना जाएगा।
जो इंटरनल कैंडिडेट अभी HCL में रेगुलर तौर पर काम कर रहे हैं, उन्होंने गिनती की तारीख (reckoning date) पर HCL में लागू पे-स्केल से ठीक नीचे वाले पे-स्केल में कम से कम एक साल की सर्विस पूरी कर ली हो। साथ ही, उनके पास पैरा [4.3(b)] के तहत टेबल में बताए अनुसार योग्यता के बाद का अनुभव (Post Qualification experience) होना चाहिए। ऐसे कर्मचारियों के लिए अधिकतम आयु सीमा की कोई शर्त नहीं होगी।
आयु में छूट –
पैरा (4.3) में बताई गई अधिकतम आयु सीमा 01/05/2026 के अनुसार लागू होगी। हालाँकि, SC / ST / OBC / PWD / पूर्व-सैनिक (Ex-servicemen) श्रेणियों के उम्मीदवारों के लिए आयु में छूट इस प्रकार होगी।
चयन प्रक्रिया
इन पदों के लिए चयन प्रक्रिया पर्सनल इंटरव्यू (PI) में किए गए प्रदर्शन (100% वेटेज) के आधार पर होगी।
विचार-क्षेत्र
उम्मीदवारों को पर्सनल इंटरव्यू के लिए 1:5 के अनुपात में बुलाया जाएगा; यानी, हर विज्ञापित वैकेंसी के लिए 05 उम्मीदवारों को पर्सनल इंटरव्यू के लिए बुलाया जाएगा। अगर सिर्फ़ एक वैकेंसी है, तो पर्सनल इंटरव्यू के लिए 10 उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट किया जाएगा।
इसके अलावा, अगर पर्सनल इंटरव्यू के लिए बताए गए अनुपात में उम्मीदवार उपलब्ध नहीं होते हैं, तो HCL कम उम्मीदवारों के साथ पर्सनल इंटरव्यू कर सकता है। या अगर इंटरव्यू में कम लोगों के आने या अपॉइंटमेंट लेटर जारी करने के लिए मेरिट लिस्ट में उम्मीदवारों की कमी के कारण बताए गए अनुपात में उम्मीदवार उपलब्ध नहीं होते हैं, तो HCL पोस्ट भरने के लिए इंटरव्यू में बुलाने के लिए मेरिट के आधार पर और उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट कर सकता है।
शॉर्टलिस्टिंग का तरीका – अगर हर पोस्ट के लिए ‘ज़ोन ऑफ़ कंसीडरेशन’ (विचार-क्षेत्र) से ज़्यादा आवेदन मिलते हैं, तो पर्सनल इंटरव्यू के लिए उम्मीदवारों की शॉर्टलिस्टिंग नीचे दिए गए तरीके से की जाएगी।
मुआवज़ा पैकेज –
चुने गए उम्मीदवारों को कंपनी के समय-समय पर बनने वाले नियमों के अनुसार बेसिक सैलरी (पे-स्केल की शुरुआती सैलरी), इंडस्ट्रियल महंगाई भत्ता (IDA) (जैसा कि सरकार समय-समय पर घोषित करती है), सुविधाएं और भत्ते, UG भत्ता, NPA (केवल मेडिकल कैडर के पदों के लिए), NPS में नियोक्ता का योगदान, PF में नियोक्ता का योगदान आदि मिलेंगे।
इसके बाद, उन्हें सालाना PRP (DPE गाइडलाइंस के अनुसार) मिलेगा और ग्रेच्युटी, मेडिकल सुविधा, लीव एनकैशमेंट आदि का भुगतान कंपनी के नियमों के अनुसार किया जाएगा।
चुने गए उम्मीदवार कल्याणकारी योजनाओं के तहत मिलने वाले लाभों के लिए भी पात्र होंगे, जैसे कि फर्नीचर और फिक्स्चर, मोबाइल, लैपटॉप आदि, जो HCL की संबंधित योजनाओं के अनुसार होंगे।
सरकारी/CPSE में काम करने वाले उम्मीदवारों को पे-प्रोटेक्शन (केवल पिछली बेसिक सैलरी और DA) दिया जाएगा, बशर्ते उनका आवेदन सही चैनल के माध्यम से प्राप्त हो या इंटरव्यू के समय NOC जमा की जाए।
सेवा अनुबंध बॉन्ड
चुने गए उम्मीदवारों को कंपनी में शामिल होने की तारीख से कम से कम 3 साल तक कंपनी के लिए काम करना होगा। उम्मीदवारों को शामिल होते समय ₹3 लाख (तीन लाख रुपये) का सर्विस एग्रीमेंट बॉन्ड भरना होगा।
अगर कर्मचारी/ट्रेनी कम से कम 3 साल की अवधि तक कंपनी के लिए काम नहीं कर पाते हैं, तो उन्हें बॉन्ड की रकम जमा करनी होगी।
मेडिकल फिटनेस
इस पद पर आवेदक की नियुक्ति, HCL मैनेजमेंट द्वारा तय किए गए मेडिकल अथॉरिटी द्वारा उन्हें मेडिकल रूप से फिट पाए जाने पर निर्भर करेगी।
आवेदन शुल्क
जनरल, OBC और EWS कैटेगरी के उम्मीदवारों को ₹500/- (केवल पाँच सौ रुपये) की नॉन-रिफंडेबल एप्लीकेशन प्रोसेसिंग फ़ीस देनी होगी।
SC/ST/PwBD और इंटरनल उम्मीदवारों को फ़ीस देने से छूट दी गई है।
एप्लीकेशन प्रोसेसिंग फ़ीस और लागू बैंक चार्ज का भुगतान उम्मीदवार को केवल HCL की वेबसाइट के ज़रिए पेमेंट गेटवे / NEFT ऑनलाइन ट्रांसफ़र का इस्तेमाल करके करना होगा। भुगतान का कोई दूसरा तरीका स्वीकार नहीं किया जाएगा।
संशोधन/संशोधन/शुद्धिपत्र
इस विज्ञापन के ज़रिए होने वाली भर्ती से जुड़ा कोई भी बदलाव, संशोधन या सुधार केवल कंपनी की वेबसाइट (www.hindustancopper.com) पर ही बताया जाएगा, न कि अख़बार में प्रकाशित करके। इसलिए, उम्मीदवारों को सलाह दी जाती है कि वे अपडेट वगैरह के लिए समय-समय पर वेबसाइट देखते रहें।
आवेदन कैसे करें
इन पदों के लिए अप्लाई करने के लिए, ज़रूरी योग्यता पूरी करने वाले कैंडिडेट्स को HCL की वेबसाइट (www.hindustancopper.com) पर ‘करियर’ सेक्शन में (करियर वेबपेज पर ऑनलाइन एप्लीकेशन के लिए दिए गए लिंक पर) खुद को रजिस्टर करना होगा।
ऑनलाइन एप्लीकेशन भरने से पहले, कैंडिडेट्स को सलाह दी जाती है कि वे वेबसाइट पर दिए गए “ऑनलाइन एप्लीकेशन फ़ॉर्म कैसे भरें” (How to fill the Online Application form) में लिखे निर्देशों को ध्यान से पढ़ें। ऑनलाइन एप्लीकेशन जमा करने के निर्देश पाने के लिए वे ‘करियर’ बटन पर क्लिक कर सकते हैं।
ऑनलाइन एप्लीकेशन प्रोसेस को पूरा करने और एप्लीकेशन नंबर पाने के लिए सभी ज़रूरी जानकारी देना ज़रूरी है, जैसे कि क्वालिफ़ाइंग डिग्री की जानकारी, मार्क्स का प्रतिशत, ईमेल एड्रेस और मोबाइल नंबर, पत्राचार का पता, स्कैन की गई फ़ोटो और सिग्नेचर (JPEG) की सॉफ्ट कॉपी और क्वालिफ़िकेशन व अनुभव के डॉक्यूमेंट्स की स्कैन की गई कॉपी। इसलिए, कैंडिडेट्स को सलाह दी जाती है कि वे ऑनलाइन अप्लाई करने से पहले ऐसी जानकारी तैयार रखें।
क्वालिफ़िकेशन टेबल में मार्क्स का सही प्रतिशत बताया जाना चाहिए और मार्क्स को राउंड-ऑफ़ (पूर्णांक में बदलना) नहीं किया जाना चाहिए।
ऑनलाइन एप्लीकेशन जमा करने के बाद, कैंडिडेट्स को कंप्यूटर से बने ऑनलाइन एप्लीकेशन और एक्नॉलेजमेंट स्लिप का प्रिंट आउट लेना चाहिए और रेफरेंस और रिकॉर्ड के लिए एक कॉपी अपने पास रखनी चाहिए।
चूंकि सभी एप्लीकेशन की स्क्रीनिंग ऑनलाइन एप्लीकेशन में दी गई जानकारी के आधार पर की जाएगी और इसके लिए कोई डॉक्यूमेंटरी सबूत/प्रमाण नहीं मांगा जाएगा, इसलिए कैंडिडेट को यह पक्का करना चाहिए कि वे इस विज्ञापन में बताई गई सभी ज़रूरी योग्यताओं और अन्य शर्तों को पूरा करते हैं।
कैंडिडेट्स को ध्यान देना चाहिए कि उनके एप्लीकेशन फ़ॉर्म में दी गई जानकारी को सही मान लिया जाएगा और ज़रूरत पड़ने पर उसकी सच्चाई और प्रमाणिकता साबित करने की ज़िम्मेदारी कैंडिडेट की होगी।
सामान्य निर्देश
सिर्फ़ 18 (अठारह) साल या उससे ज़्यादा उम्र के भारतीय नागरिक ही आवेदन करने के लिए योग्य हैं।
उम्मीदवारों को सलाह दी जाती है कि वे आखिरी तारीख का इंतज़ार किए बिना अपना ऑनलाइन आवेदन समय रहते जमा कर दें। किसी भी मैनुअल / पेपर आवेदन पर विचार नहीं किया जाएगा।
जो उम्मीदवार केंद्र सरकार/राज्य सरकार/CPSEs/राज्य PSEs/अन्य सरकारी संस्थाओं में काम कर रहे हैं, उन्हें ऑनलाइन आवेदन की एक कॉपी और एकनॉलेजमेंट स्लिप उचित माध्यम से भेजनी होगी या इंटरव्यू के समय ‘नो ऑब्जेक्शन सर्टिफिकेट’ (NOC) दिखाना होगा।
आंतरिक उम्मीदवार HCL के नियमों के अनुसार आवेदन करने के योग्य हैं।
ऑनलाइन आवेदन में दिए गए पते (जहाँ से संपर्क किया जा सके) से इंटरव्यू वाली जगह तक आने-जाने का किराया सिर्फ़ उन उम्मीदवारों को वापस किया जाएगा जिनका असल में इंटरव्यू हुआ है। डॉक्यूमेंट वेरिफिकेशन के दौरान अयोग्य पाए गए उम्मीदवार यात्रा खर्च की वापसी के हकदार नहीं होंगे।
उम्मीदवारों के पास ‘सूचना का अधिकार अधिनियम, 2005’ के तहत दी गई जानकारी के खुलासे की स्कीम से बाहर निकलने का विकल्प होगा। बाहर निकलने का यह विकल्प ऑनलाइन आवेदन भरते समय दिया जाएगा।
अगर आवेदन में दिए गए नाम/सरनेम/नाम की स्पेलिंग और क्वालिफिकेशन/जाति आदि से जुड़े सर्टिफिकेट में दिए गए विवरण में कोई अंतर पाया जाता है, तो उम्मीदवार को इंटरव्यू के समय संबंधित डॉक्यूमेंट्स के साथ फर्स्ट-क्लास ज्यूडिशियल मजिस्ट्रेट/उचित अथॉरिटी के सामने शपथ-पत्र (affidavit) जमा करना होगा। ऐसा न करने पर उम्मीदवारी रद्द कर दी जाएगी।
अगर उम्मीदवार आवेदन किए गए पद के लिए अयोग्य पाया जाता है, तो HCL भर्ती प्रक्रिया के किसी भी चरण में या चयन प्रक्रिया के बाद किसी भी आवेदन या उम्मीदवारी को रद्द करने के लिए स्वतंत्र है।
HCL के पास बिना कोई कारण बताए ऊपर दिए गए किसी भी पद को भरने, न भरने या आंशिक रूप से भरने का अधिकार सुरक्षित है। HCL के पास बिना कोई और नोटिस दिए या बिना कोई कारण बताए भर्ती प्रक्रिया को रद्द करने/सीमित करने/संशोधित करने/बदलने का अधिकार भी सुरक्षित है। कंपनी के पास वैकेंसी और प्राप्त आवेदनों की संख्या आदि के आधार पर उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करने और भर्ती की प्रक्रिया तय करने का अधिकार भी है।
चुने गए उम्मीदवार को भारत या विदेश में कहीं भी कंपनी के लिए काम करना पड़ सकता है, जहाँ भी कंपनी के व्यावसायिक हित हों।
HCL में उम्मीदवार की नियुक्ति प्रोविजनल (अस्थायी) होगी और यह निर्धारित अधिकारियों द्वारा चरित्र और पूर्ववृत्त (character & antecedents) के सत्यापन के अधीन होगी।
उम्मीदवार की नियुक्ति जाति/श्रेणी प्रमाण-पत्रों के उचित अधिकारियों से सत्यापन और अन्य प्रमाण-पत्रों के सत्यापन के अधीन प्रोविजनल बनी रहेगी। यदि सत्यापन में यह पाया जाता है कि EWS/SC/ST/OBC(NCL)/PwBD श्रेणी से संबंधित होने का दावा और अन्य प्रमाण-पत्र गलत हैं, तो उम्मीदवार की सेवाएँ बिना कोई कारण बताए तुरंत समाप्त कर दी जाएँगी। HCL के पास ऐसे गलत जाति प्रमाण-पत्र/प्रमाण-पत्र प्रस्तुत करने के लिए उम्मीदवार के खिलाफ उचित कार्रवाई करने का अधिकार भी सुरक्षित है।
अनुशासन के मामलों में, नियुक्त व्यक्ति HCL के समय-समय पर बनाए गए आचरण, अनुशासन और अपील नियमों के अधीन होगा।